Перезаключение трудового договора в новой редакции

Трудовой договор заключен временно на период строительства завода. В соотв. Название управления и должности поменялось, но работе я остался, при этом никаких доп. У меня вопрос, могу ли я воспользоваться уведомлением от 20.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу. Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с начала основания Компании 01. Трудовой договор нужно обновить. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов напр. ГИТ по данному вопросу?

Подборка наиболее важных документов по вопросу Трудовой договор в новой редакции нормативно-правовые акты формы статьи консультации. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 20 января г. № 1, изложив его в новой редакции согласно. Вход. Трудовой договор в новой редакции - вопросы и ответы .. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками. Как это.

Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали

Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров? Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В 2019 году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит. Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно. При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции. Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать. Перезаключить трудовой договор с работником нельзя. В вашем случае можно решить проблему двумя вариантами: Дополнительным соглашением утвердить трудовой договор в новой редакции. По нашему мнению это является оптимальным вариантом. Уволить работников и снова их принять на работу по трудовым договорам в новой редакции. По нашему мнению это является проблемным вариантом. Почему нельзя перезаключить трудовой договор?

Можно ли перезаключить трудовой договор?

Трудовой договор заключен временно на период строительства завода. В соотв. Название управления и должности поменялось, но работе я остался, при этом никаких доп. У меня вопрос, могу ли я воспользоваться уведомлением от 20.

Заранее благодарен откликнувшимся. Да, можете воспользоваться. На основании ст. Да,Вы имеете право уволиться раньше, не обязательно ждать два месяца. Там предусмотреть условия выплаты выходного пособия и размер. ТК РФ Статья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Вы имеете право уволиться раньше, не обязательно ждать два месяца. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Вы не можете воспользоваться статьей 178 Трудового кодекса поскольку дата сокращения 21 июня. Если 26 мая заканчивается срок действия срочного трудового договора то увольнение будет без выплаты компенсаций.

Здравствуйте, Николай Евгеньевич! Нет, к сожалению! Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ""2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Само название статьи говорит само за себя!

Проще говоря, он хочет, сокращает Вас, хочет, не сокращает. А полученные Вами уведомления его ни к чему не обязывают! Вы теперь можете уволиться либо по собственному желания, либо по истечению срока трудового договора!

В соответствии со ст. Согласно части первой ст. Однако может таки возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора. В таком случае по смыслу трудового законодательства допускается увольнение работника по основанию, предусмотренному п.

Никаких ограничений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено. Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.

Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам, в том числе и по срочным. В вашем случае работодатель соблюдает требование законодательства и уведомляет вас о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца, то есть дата предполагаемого увольнения - 21.

Однако позже работодатель изменил свое мнение и решил уволить все таки в связи с истечением срока договора, что также вполне законно. Дело в том, что увольнение по сокращению - это право работодателя, а увольнение в связи с истечением срока договора - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому требовать увольнения по сокращению вы, к сожалению, не можете в силу вышеизложенного.

Соответственно вы не можете воспользоваться уведомлением о сокращении, о котором вы пишите. Единственный выход - попытаться уговорить работодателя уволить вас именно по сокращению, если это вообще возможно. Это единственный шанс уволиться именно по сокращению. Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее.

При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам в преамбуле к новому доп соглашению "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения". Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение.

Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель? Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. Удачи Вам и всего хорошего. На работе разработали Дополнительное соглашение новая редакция ТД. В нем кроме всего есть пункты: 1. Работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Чем грозит подписание этого договора если половина всего что я делаю попадает под п. Заранее спасибо за ответ! Здравствуйте Алексей. Подписывать дополнительное соглашение вас никто заставит не может, но в целом ничего особо страшного в этих пунктах нет и в любом случае ваши обязанности прописываются в должностной инструкции, либо отдельными приказами или положениями 7.

Данные пункты содержат произвольную трактовку и влекут за собой расширительное толкование и соответственно большую вероятность споров, разночтений и разногласий. При наличии разногласий придется разрешать спор на комиссии по трудовым спорам либо в суде. Обратитесь с экземпляром договора в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Можем ли мы предоставить по запросу военной приемки доп.

Или необходимо предоставить трудовой договор, который был заключен при приёме на работу? Здравствуйте, Мария Без разницы. Можете сделать трудовой договор в новой редакции, можете оформить дополнительным соглашением Желаю Вам удачи и всех благ!

Дополнительное соглашение к трудовому договору не является самостоятельным документом и недействительно без оригинала трудового договора. Добрый день! Вам необходимо предоставить действующий трудовой договор в настоящее время по запросу вышеуказанного органа, в том числе и дополнительное соглашение к нему.

Доброго времени суток! ПРедставляет договор и дополнение к нему Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте, Мария Петровна не только можно но и нужно прикладывать данное дополнительное соглашение, так как оно является частью заключенного трудового договора. Я оформляю доп. Днем работы Работника Стороны устанавливают-вот я и не знаю какую дату тут ставить. Работник работает больше 20 лет, а договор старый был составлен в 2006 году.

Читать ответы 1 9. Могу ли я получить лицензию частного охранника 6 разряда с не погашеной судимостью ст 264. Ответы юристов 9111. Россия, г.

Пермь отзывов: 1 924 ответов: 5 961 02. Пока у Вас судимость не погасится, лицензию не дадут, т.

Новая редакция трудового договора

Введение новой формы трудового договора 9 сентября 2019 Средний балл: 0 из 5 Темы: По материалам форума Вопрос Нашим предприятием разработана новая усовершенствованная форма трудового договора: добавлено и изменено очень много пунктов, другая последовательность и трактовка, при этом существенных изменений нет оклад, обязанности, должность, режим работы и т. Каким образом внести изменения в старые трудовые договоры с сотрудниками? Сотрудников 200 человек.... Можно ли перезаключить трудовые договора какие даты должны быть, какая должность, учитывая, что были переводы. Ответ Внести изменение в трудовые договора можно дополнительными соглашениями к ним.

Введение новой формы трудового договора

Обратиться Публикации Отправлено 21 Январь 2016 - 21:43 Кстати, раз уж вы стали заниматься выяснением подробностей, спрошу и я: Что за событие влечет заключение ТД в новой редакции и что помешало пойти по традиционному пути внесения небольших изменений в действующий ТД? Зачем вы этот огород городите? Перевожу работника на дистанционную работу. Если внести в договор изменения путем редактирования и добавления отдельных пунктов, то это уже сейчас затруднит понимание договора, а в дальнейшем возможны и другие изменения. Насколько я понял из Ваших объяснений, если в дополнительном соглашении сказано об изложении трудового договора в новой редакции, то это не надо понимать буквально. Дата у вас не меняется даже от принятия договора в новой редакции и будет соответствовать первоначальной. Заставить прошедшую дату быть действительной только в будущем ни один юрист не может, потому такие договоры подписывают именно в день, когда изменения должны начать действовать. Наверное это относится и к дополнительному соглашению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

Трудовой договор в новой редакции

В случаях, когда возникает необходимость внесения вышеуказанных изменений, требуется заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем. Изменения в законодательстве Изменение условий трудового договора может быть вызвано изменениями, произошедшими в законодательстве Республики Казахстан. К таким изменениям можно отнести введение в действие нового Трудового кодекса Республики Казахстан , а также внесение изменений в него либо в иные законодательные акты. Как оформляется изменение трудовых отношений? По одному экземпляру дополнительного соглашения хранится у работника и работодателя. Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции?

Вход. Трудовой договор в новой редакции - вопросы и ответы .. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками. Как это. Прошу разъяснить как можно перезаключить трудовые договора с трудовой договор с такой-то даты действует в новой редакции. Здравствуйте! В нашей организации введена новая редакция трудового договора и новое штатное расписание с организационными.

Трудовое право Чтобы перевести всех сотрудников на новую типовую форму трудового договора, организация заключает с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам связи с тем, что меняются практически все пункты договора, то есть дополнительное соглашение практически имеет форму полноценного договора. Трудовые договоры с сотрудниками будут изложены в новой редакции.

Перезаключение трудовых договоров

Ситуация: Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 4. Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменение условий трудового договора

.

Оформление трудового договора в новой редакции

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. ansensu

    Спасибо, очень интересная заметка.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных